• №7
• №8

• Все, за что берется генеральный директор Иван Андреевич Чеботарев на производстве: техническое переоснащение предприятия для выхода его на мировой уровень, повышение качества и конкурентоспособности продукции, профессиональный рост и улучшение условий труда; в поселке строительство благоустроенного жилья и детского сада, поликлиники, музыкальной школы и лицея, возведение православного храма – это все для людей. Такой у него созидательный характер, такое воспитание, такова гражданская совесть. М.Меньшикова писатель Свое 70-летие генеральный директор И.А.Чеботарев встретит как обычно, на рабочем месте. 27 лет исполняется в июне 2011 года с момента его вступления в должность директора Коелгинского мраморного рудоуправления. И в мыслях не было покидать благополучный, в то время, город Бакал у Ивана Андреевича. Престижная работа, социальная обеспеченность, высокий авторитет – всё это накладывало свой позитивный отпечаток на устоявшийся стиль жизни семьи Чеботаревых. Но, бывшие соратники, а теперь руководители вновь созданного объединения «Челябинскмрамор», упорно искали директора на Коелгинский мраморный рудник. После ухода, в связи со сменой работы Г.В.Бычкова, на должность директора пробовали свои силы несколько руководителей, но никто из них не прижился в Коелге. И.А.Чеботарев был в этом списке шестым. Все-таки уговорили его бывшие коллеги испытать себя в роли директора мраморного рудника. И не ошиблись. Ко двору пришелся Иван Андреевич Чеботарев. Из всей плеяды директоров рудника дольше всех отработал он. Вначале директором рудника, а с августа 1993 года генеральным директором ЗАО «Коелгамрамор». Если человек наделен божьим даром, то в определенный момент жизни он проявится. Проявился он и у Чеботарева, а может, передались гены отца, который всю жизнь проработал на железной дороге, где все делается строго по циркулярам. Приход нового директора работники предприятия почувствовали и оценили сразу. До этого даже работников конторы привлекали к работе в мраморообрабатывающем цехе. Больше это не повторялось никогда. Постепенно вводилась в эксплуатацию новая техника до этого стоящая без действия. В горном цехе с большими усилиями отработали технологию с баровыми машинами, которые заменили камнерезные машины с кольцевыми фрезами. Баровые машины прекрасно вписались в технологию с канатными машинами, которая применяется в карьерах в настоящее время. Постепенно вокруг директора сплотилась команда, которая активно помогала развитию предприятия в новых экономических условиях. Хозяйственная жилка проявилась у директора и в строительстве. Жилье в Коелге строилось, но его все равно не хватало. Бараки, как непреложный атрибут послевоенного времени, были и в Коелге. Вот их-то и решил снести Чеботарев, а на их месте построить современные жилые дома и коттеджи. В результате это ему удалось. За последние годы построены комплекс жилых домов, детский сад на 280 мест, врачебная амбулатория с дневным стационаром. После завершения строительства Храма Христа Спасителя в городе Москве, куда Коелгинские мраморщики поставили более 700 вагонов сложнейших архитектурно-строительных изделий, был построен новый коттеджный поселок и храм Архангела Михаила на 300 мест, который любят посещать верующие близлежащих городов и поселков. До всего есть дело у генерального директора. У кого кто родился? Чей это ребенок? Кто на ком женился? А все просто - настоящий руководитель должен видеть и знать, что делается за шлагбаумом предприятия. Жизнь в селе на все накладывает свой отпечаток. В поликлинику нужна заведующая, нужен зубной врач. И это тоже головная боль генерального директора. Чтобы привлечь специалиста в село предприятие приобретает для врача коттедж с условием, что если он отработает положенный срок – дом его. Пенсионеры пожаловались, что нужен стоматолог – вновь директор не дает покоя главному врачу района. И ведь нашли такого специалиста для Коелги. В последнее время в стране все более широкое движение приобретает благотворительность. Творить благо, творить добро, оказать помощь нуждающимся - и это тоже приветствуется на «Коелгамрамор». Пенсионеры предприятия точно знают, что 5 числа каждого месяца они получат свою, хоть и не большую материальную помощь. Не оставляют без внимания и помощи средние школы, школу искусств, детский центр, спортивные команды Коелги, больницы, библиотеки Еткульского района, культовые организации Российской Федерации. Только за последние два года благотворительной помощи в денежном выражении и продукцией оказано более двух миллионов рублей. ЗАО «Коелгамрамор» предприятие современное и планомерно развивающиеся. Управлять таким сложным механизмом генеральному директору становится все сложнее. Смена поколений должна проходить безболезненно, и в этом генеральному директору активно помогает младший сын Сергей Иванович Чеботарев, выпускник Екатеринбургской горной академии, а ныне первый заместитель генерального директора. Это его идея организации производства микропорошков на предприятии. В 2004 году была произведена первая продукция. Сегодня уже готовится к сдаче в эксплуатацию десятый измельчительный комплекс и современная фасовочная линия, которые будут выпускать продукцию по нанатехнологии. Предприятие упорно добивается лидерства в производстве микропорошков на российском рынке. Для этого есть все возможности. Сегодня все говорят о молодежной политике. Как-же подходят на ЗАО «Коелгамрамор» к этому вопросу? Ведь молодежи на предприятии работает большинство. Возвращаются в село и приходят работать на предприятие молодые специалисты, окончившие различные учебные заведения. Генеральный директор не боится ставить их на ключевые посты после соответствующей адаптации. И они стараются доказать правильность этого решения своей работой. Со стороны администрации принимаются все меры для закрепления кадров на предприятии. Принято решение о строительстве домов для молодых специалистов, зарекомендовавших свою значимость. Своевременно решаются и социальные вопросы. Работники ЗАО «Коелгамрамор» давно забыли о несвоевременной выплате заработной платы. Ежегодно проводятся медицинские осмотры, оплачиваются больничные листы. Решением коллективного договора юбилярам предприятия и уходящим на заслуженный отдых выплачивается определенная денежная сумма. До всего есть дело генеральному директору. Все происходящее на предприятии происходит под его руководством и при его непосредственном участии. И Родина не забыла человека, который своим трудом создает блага для людей, для своей страны. Труд Ивана Андреевича Чеботарева отмечен наградами государства: Орденом Трудового Красного Знамени, Орденом Знак Почета. Он «Заслуженный строитель Российской Федерации», имеет Знак отличия «За заслуги перед Челябинской областью», он Почетный житель с. Коелги Еткульского района, награжден Орденами Русской Православной Церкви св. Сергия Радонежского и кн. Даниила Московского III степени. Второго августа 2011 года Чеботареву Ивану Андреевичу исполнилось 70 лет. Поздравляем Вас с Юбилеем, уважаемый Иван Андреевич! Начальник отдела социального развития ЗАО «Коелгамрамор» В.Сильченко

1 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА

• В школах Коелгинского сельского поселения прошел традиционный «День знаний». Школьников поздравили с началом учебного года директора школ, глава администрации В.В. Туривненко, заместитель главы Еткульского района Ю.В.Кузменков, директор СПК «Коелгинское» И.Н.Шундеев, генеральный директор ЗАО «Коелгамрамор» И.А.Чеботарев, родители.
•